俄军因俄乌冲突的巨大损失而被迫启动大规模征兵，显示出大规模战争中，陆军的规模优势仍不可轻视。但让五角大楼焦虑的是，美国陆军今年的征兵缺口多达25%，成为“历史上最糟糕的征兵纪录”。美国《星条旗报》称，美国甚至已经公开讨论裁减美军规模的问题了。
报道称，五角大楼官员证实，陆军今年的征兵目标是6万人，但实际只招收了4.5万，缺额多达25%。报道称，尽管美军高层早已预计到征兵困难，并做出了“疯狂的努力”——例如几个月前，美国陆军就宣布将今年的总兵力规模从47.6万调整到约46.6万，美军征兵机构也在各大就业市场中苦苦寻找愿意和适合参军的年轻人，但这个结果仍令人沮丧。
美国陆军部长克里斯蒂娜·沃穆思在声明中表示：“在全志愿部队成立以来陆军最具挑战性的征兵年，我们只能实现2022财年征兵目标的75%。”。“陆军将保持战备状态，满足我们所有的国家安全要求。如果招募挑战持续存在，我们将动用国民警卫队和预备役部队，以扩充现役部队，可能需要调整部队结构。”
报道称，“美军征兵难的问题日益恶化，这引发了人们的争论，即如果招募不到足够的兵员，美国的战斗部队是否应该重组或缩小规模？”美军高层也承认，如果征兵人数下降的趋势继续下去，五角大楼可能不得不重新评估其部队的规模，或寻找方法，使从军成为一个更具吸引力的职业选择，以满足规模日益减少的年轻美国人的需求。
美军征兵仍依靠传统的线下招募模式
对于美军为何出现征兵难，美军高层列出了几个理由。
首先，美国劳动力市场本身陷入紧张。尽管美军试图增加入伍奖金和其他计划以增加吸引力，但面对可以给出更高薪水的私营企业，这招很可能不管用，竞争变得越来越困难。餐馆、航空公司、商店和其他企业都在拼命招工，例如麦当劳等公司正在增加福利来吸引工人。因此美国军方领导人承认，他们正面临着同样的劳动力短缺问题，
报道承认，“9·11”袭击事件后，由爱国主义情绪推动的参军热潮已经消退。“有些人看不到更多的战争和恐怖分子，所以他们会把目光投向别处；还有一些人看到了私营企业的高薪招聘活动，他们知道这些福利更高，而且他们不太可能在工作中受伤或死亡。”
其次，美军传统的征兵方法也不给力。由于新冠疫情的持续流行，美军招聘人员通过学校、公共场所、博览会和其他青年组织的线下渠道进行面对面的招募活动已经被迫中断两年。而作为替补计划，美军的在线招聘成效非常差，很多征兵网站甚至打不开……
第三，相关报告显示，只有23%的美国年轻人能满足美国新兵指标中对于健康、教育水平和道德要求，许多人因医疗问题、犯罪记录和纹身等原因被取消资格。这导致美军被迫降低招募新兵标准，但由此导致美军声名狼藉，反过来又推低了美国社会的参军热情。
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