莱州市委、市政府对产改工作高度重视，市委主要领导亲自部署，第一时间组建由市委副书记任召集人、常务副市长和人大副主任任副召集人、八部门负责人共同参与的产业工人队伍建设改革工作联席会议，先后出台产改实施方案等文件。特别在试点单位筛选上，按全面试点、项目试点和部门试点三个门类，公布13个部门和单位试点，将改革任务细化成24项目标任务，实现全面试点、项目试点和部门试点多层级覆盖。
莱州市坚持用党的创新理论武装党员干部职工，开展宣讲进企业、进车间、进班组活动23场次，受众职工2000余人；先后打造“莱州革命历史”“琅琊岭”“小草沟”“状元笔工匠”“华银创新”“尚伟大众创业”6个特色教育基地。通过竞赛促进职工技能提升，3年来，市级开展24个工种（专业）竞赛，参与职工3万余人；全市开展工程机械维修工等175个工种的技能比赛，4万多名职工参赛。创建齐鲁技能大师和烟台优秀技师工作站各1处，12名职工获烟台市首席技师和技术能手称号。将首席技师等“技能人才”纳入全市“招才引智”工作和市委人才培养计划，出台职业教育创新发展实施方案，烟台理工、烟信两所职业学校精准对接全市“八大产业”，年组织培训2万多人次。
莱州市认真履行改革主体责任，将产改纳入党委政府重要议事日程，每年召开联席会议。将思想引领、技能培训、科技创新等改革内容纳入市委文件和政府工作报告，工匠建设作为重要内容纳入莱州“十四五”规划。市总工会积极承担联席会议办公室职责，主动牵头协调联络，积极推进方案制定、试点确定、工作部署等一系列工作。市政府2021年重新修订的该市首席技师选拔管理办法，将原两年选拔一次修改为每年选拔一次，人社部门出台职业技能提升行动实施方案，教体部门制定出台了职业教育创新发展实施方案。
各试点单位先试先行，积极示范，市教体局深化产教融合，与10余家企业联合开展“现代学徒制”试点建设。莱州供电公司推行“金种子”人才培养，优化员工发展通道；华银公司出台技术进步奖励条例；焦家金矿出台与国家职业资格制度相衔接的技能人员职业资格目录及奖励标准，充分发挥试点单位作用，形成以点带面、全面开花的良好局面。推进劳动关系三方协调机制，成立职工法律服务站，惠及职工2万余人；深入开展送温暖活动，组织普惠活动35场次，惠及职工5万余人。
来源：山东工人报
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