金融机构高管的人事变动历来引起了市场的关注。自2021年初以来，银行高管不断变化。

根据东方财富Choice数据的不完全统计，记者发现，今年以来，在上市银行中，有29家上市银行已经调整了“董监高”的职务。银行高管之间的“输送”现象经常出现。同时，也有银行在招聘人才，包括公开招聘行长、副行长、支行行长、部门总经理等。

许多银行公开招聘高级管理人员

高级管理人员的变化越来越受到行业和市场的关注，银行公开选择核心高级管理人员，并逐渐成为许多中小型银行的流行招聘方式。

渤海银行最近公开发布了信息，公开招募了一位总裁，负责该行的运营和管理，另外五位副总裁分别负责批发业务、零售业务、金融市场业务、风险管理科技、运营管理。根据公告，申请渤海银行行长级管理人员的门槛不低。从工作要求的角度出发，要求具有国有大型银行和股份制银行的高级管理经验。

新高管的年龄选择标准更倾向于年轻。以上述公告为例，银行行长的年龄一般不超过53岁，特别优秀的年龄可以放宽到55岁。银行副行长的年龄一般不超过50岁，特别优秀的年龄可以放宽到52岁。该公告未明确说明高管人员的薪酬待遇，只是表示将参照市场上可比人员的薪酬水平提供一定的诱人薪酬待遇。

记者注意到，大型银行正在努力组建一批年轻的高管，而“80后”高管正在迅速崛起。例如，嘉兴银行科技支行就聘用行长职位的工作资格提出了要求。其中，要求年龄在40岁(含)以下(1981年2月1日之后出生)。