秋招大潮将落，身边的同学经历了一轮又一轮的简历投递和面试。年年都说“今年的就业形势非常严峻”，殊不知，更严峻的是“双非文科女”的就业形势，一旦被贴上这个标签，就被自动归到了公司招聘鄙视链最底端，面临毕业即失业的危机。
前段时间校招很多，身边有学新闻与传播专业的女生在参加校招的时候被HR问：“你一个小姑娘学这个专业干什么？”“你一个女生怎么不学会计？”“你现在有没有男朋友？”……更有甚者，明明写着需要招聘新闻相关专业学生，却连简历都没递上就被告知不合适。我无意引起性别问题，我认识的几个双非文科男生成绩一般但都顺利签约了国企，双非文科女生还在为秋招颗粒无收而焦头烂额。
这并不是一个偶然现象，在最近公布的某地教师聘用名单中，男生的学历绝大多数是本科，毕业院校是一本或二本，录用的女生中绝大多数是名校硕士毕业，这份名单经过不少自媒体账号的转发，引来很多讨论。
如何突破“双非文科女”的歧视，我认为要将“双非”“文科”“女”这几个词语逐个击破。
首先需要提高女性自己的能力、圈层与学识，“打铁还需自身硬”，多利用互联网资源，学习名校名师的课程，同时以就业为目的的同学尽可能进行高质量的实习，把一手烂牌打好，这样即使不是名校出身，拥有完善的知识储备及丰富实习工作经验都会非常加分。
第二，“新文科”越来越受到关注，在互联网时代下，文科学生可以学习一些实用技能，例如视频剪辑、编程、数据分析等等，多学科交叉可以更好地提升竞争力。
最后，“女”不应成为就业受阻的“基础”。一方面需要社会拔除刻板印象，转变固有的认知思维，另一方面，作为女性，在就业的时候要肯定自己作为女性的特质，勇敢捍卫自己的利益。在应聘的时候，如果遇到“你有没有男朋友”“你一个女生为什么学这个专业”这些问题，可以勇敢地对HR说，你们这样是违反《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》的，运用法律手段让自己不受歧视。就像徐灵菱律师在《令人心动的offer第一季》里说：“我们女性要相信、发掘和接受自己，看到自己作为女性的特质，才能更好地做自己。”
（作者为华东高校大四学生）
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许悠月
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