2022年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》。
报告显示，第一，四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。第二，长三角是国内最具薪资优势城市群。四季度，北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力。近三年，长三角薪酬涨幅最高，金融业为长三角高薪行业。第三，行业方面，高技术制造业薪资和涨幅“双高”。四季度，金融、IT互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位。近三年，高技术制造业薪酬增速亮眼。工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出。第四，职业方面，半导体开发岗薪资增势强劲。四季度，高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低。近三年，半导体开发岗薪资领涨，半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半，芯片设计技能是获得高薪的关键。
如何看待近三年长三角薪酬涨幅最高，网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾告诉时间财经：“一方面，长三角地区的综合经济实力强劲，有能力提供更高薪酬水平的岗位，另一方面，长三角地区金融与高新技术制造业也比较集中，岗位需求缺口大以及行业处于上升期都会拉动岗位薪酬水平的提升。”
高技术制造业薪酬增速亮眼
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。四季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。
另外，从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。
智联招聘数据显示，2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情爆发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。
报告称，以仪器仪表及工业自动化行业为例，分析高技术制造行业的高薪岗位，发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看，仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649元）、半导体技术（17812元）、软件工程师（16897元）、硬件工程师（14899元）等人才的薪资水平领先，C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺，高薪引才是企业制胜的关键。
报告还认为，近年来，在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下，国内就业市场承压，企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。
保障高校毕业生就业
值得一提的是，今年高校毕业生规模再创历史新高，采取哪些措施支持毕业生就业是就业的一大课题。
根据智联此前发布的《2022年大学生就业前景研判》报告，数据显示，自由职业、慢就业比例提升。2022年4月，选择自由职业、慢就业的毕业生所占比例有所上升，整体占比超过30%。从期望就业的企业规模来看，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业（20人以内）、小型企业（20-500人）的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。
根据中国政法大学近期公布的《2021-2022学年本科教学质量报告》，该校2022届毕业生共4491人，其中本科生2088人、研究生2403人。截至2022年8月31日，毕业去向落实人数4222人，毕业去向落实率94.01%。
其中，本科部分共有1547人继续深造，占毕业去向落实总数的82.64%（其中，国内升学占比42.20%；出国、出境占比6.03%）；签约就业163人，占毕业去向落实总数的8.70%；其他形式就业162人，占毕业去向落实人数的8.65%。
对于高校毕业生就业问题，人力资源和社会保障部部长王晓萍近日接受央视专访时表示：“今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。我们将全力拓宽就业渠道，全力强化招聘服务。推出就业指导公开课，继续实施百万就业见习岗位募集计划，离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶。相信2023年就业机会更加充分，就业政策更加给力，就业服务更加贴心。”（北京时间财经 向雨）
标签：
