人口老龄化是既定现实，据有关部门专家预测，到了2050年，我国60岁以上人口，将会在4亿到5亿之间，如今新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，社会压力很大。
和大学生提延迟退休，看似为时过早，实际上，00后大学生将全员延迟退休年龄，这一代学生很不容易，中小学减负没赶上，又上了近三年网课，还赶上大学增负，00后首批毕业的大学生，人数就突破了1000万。
之前说到这一话题，很多网友不相信，认为是谣言，00后大学生仍旧感到惶恐，现在又传出消息，这次是真的吗？
“渐进式延迟退休”大致敲定，今年将实施？多地人社部的回应来了
以往只说是“延迟退休”，没有具体方案，什么说法都有，直到“渐进式延迟退休”出现，大家方才认识到，基本是要确定了，有人说今年将要实施，这是真的吗？
对于此说法，北京、湖南、贵州等多地人社部作了回应，表示“没有收到、没有相关文件”，实际是对官方发布消息的误读。
延迟退休是大趋势，“渐进式”是最优的方案，过渡变化平缓，对人员的影响就会小一些，大众接受度就会更高。
就以女性来说，女工人从原来的50周岁退休，一下子到65周岁退休，相信很多人都没法接受，不利于各行业发展。
老师得知此消息，有些坐不住了，老教师身体和精力都难以胜任，素质教育到来，教师要改变一下教学模式和教育思想，老教师讲了几十年的课，很难重新再来，老师的工作内容繁杂又辛苦，许多班主任、一线教师有疾病，太难坚持下去。
公务员受影响相对较少，这也导致报考公务员的大学生越来越多，不愧是铁饭碗，难怪都说“宇宙的尽头是考编”。
00后大学生和90后毕业生可能都赶上了，想到要工作几十年，不禁觉得心累，很是无奈，究竟要怎么办？
00后大学生和90后毕业生，心中不免感到焦虑
这种说法也不够准确，每年都有一大批大学生毕业，他们年轻有活力，给企业注入新鲜血液，大龄员工优势逐渐消退，所以，毕业生想工作到65岁都不太可能，两鬓斑白，基本是没有什么企业继续任用了。
延迟到65周岁，是说到了这一年龄才能领退休金，换句话说，00后大学生和90后毕业生，需要在能工作的年纪，尽量多积累金钱，到了没工作，年龄又大，上有老下有小，不至于太慌乱了。
在读的大学生，认真对待学习，书到用时方恨少，事非经过不知难，唯有学习更多知识，不断提高技术水平，有一项技能傍身，理论知识扎实，方才能突破年龄带来的限制，以后既能发展副业，又不会让自己陷入窘境。
90后毕业生，离开校园多年，仍旧要继续学习，为以后做好准备，工作经验逐渐丰富，闲暇之余，将目光放长远，学习适合自己的一门手艺，毕业生要知道，自己和应届大学生比，优势在渐渐减少，再不做打算，以后到了“空档期”，又该怎么办？
成功都是留给有准备的人，毕业生不是完全没优势，对比之下，自己拿得出手的东西，可能就是积累的一些经验，上手比较快，心态平和，行事比较稳妥，90后毕业生，大多接受过高等教育，尚且有应对的能力，所以，不要太焦虑。
积极面对，提高自身能力是关键
忧愁烦恼总能过，无须心上添石头，渐进式退休就是给了毕业生准备的时间，积极面对，保持一个良好的心态。
总的来说，提高自身能力才是关键，毕业生学习的理论知识，要拿到实践中应用，去其糟粕，取其精华，将知识进行更好的转化，同时扩大知识面，不要局限于自己学的专业知识，书籍是人类进步的阶梯，多学习只有好处没有坏处。
光学知识还不行，动手能力要提高，许多大学生是思想上的巨人，行动的矮人，纸上谈兵，等到现实用到的时候，反而什么都不会了，大学生要避免这种情况，知识丰富，技能高超，何愁以后没出路？大学生自身能力提高了，受到政策变化的影响，相对小一些。
大学也好，职场人也罢，懂得未雨绸缪，用知识武装自己，将来就不会害怕了，当下珍惜时间，多学知识和技术才是重要的。
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（图片来源于网络）#头条创作挑战赛#
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