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知名国企增设午休床位,私企打工人“酸了”:有床说明加班多

admin 来源:未知
导读上学时的我们,总是以为命运把握在自己手中,只要足够勤奋一定能闯出属于自己的天地。有人曾经随即采访了学生群体,不少同学认为大学毕业后...

上学时的我们,总是以为命运把握在自己手中,只要足够勤奋一定能闯出属于自己的天地。有人曾经随即采访了学生群体,不少同学认为大学毕业后拿到1万元的工资不难。

直到经历了现实的冲击,很多人感到:自从进入职场,曾经的自信和憧憬就慢慢消耗掉了。当然,这跟大家的工作模式有很大关系。能否在待遇合理且管理比较人性化的单位,体验真的很不一样。

国企增设午休床位,私企打工人“酸了”:有床说明加班多

国企、私企是解决就业的主力,可同为企业单位,两者却在很多方面有差别。光是看看办公室的风格,大概就能体会到。

私企的企业文化比较多元化,除了少数名企,经济实力通常比较有限。从整体上看,办公室的硬件条件一般般。但是对员工个人习惯的包容度更高,很多人自己添置各式各样的用品。

国企的实力也参差不同,但是那些比较知名的“垄断型”企业,办公环境看似单一,仔细观察却能看到亮点。

有人晒出了某国企办公室的一角,只见窗明几净,室内还有地板,存放资料的柜子也很新,确实是不错的条件。窗外隐约能看到高楼大厦,估计地段也不差。

而且,跟很多单位不同的是,他们增设了午休床位,有需要的员工能小憩一会。虽说不是什么大件,但这样贴心的福利可并非所有企业能提供的。

题主将照片分享到网上以后,想不到私企的打工人“酸了”。有人评价说“少见多怪”,还有人表示:一点也不羡慕,有床说明加班多。

比如那些互联网企业,设置午休床、健身区、下午茶,要比很多国企的工作环境更优越。但是内行就知道,这是因为大家在工位上的时间超长,不得不把公司“当作家”。

有细心的网友发现,这位题主晒出的是“市场营销部”,看起来应该是国网英大集团。即使在国企内,这类部门也是比较忙碌的。工作节奏快、加班的情况不是不可能。

大型国企的优势不只在于稳定,别等毕业后才知道

说起国网英大集团,这家国企不简单。根据毕业生的反馈,待遇在同行里是较好的水平;当然,招聘门槛是比较高的。

很多同学一提到国企就觉得“安逸”,认为很大概率会在固有岗位上呆一辈子,发展空间不像私企那么大。实际上这可能是一种误解。

尤其是当下私企的变动较大,工作几年后单位倒闭或者大量减员,未必不会轮到自己。而大型国企的优势可不只在于稳定,还包含日常福利和管理模式。

就像午休这个问题,有的国企会提供专门的空间;而在很多私企中,可能连这段时间也要被以各种理由叫去开会。或者名义上是午休,毕业生吃完饭想歇歇,却被批评“不上进”。

毕业生想进知名国企,需要充分利用秋招机会

国企跟私企只是笼统的概念,具体情况需要具体分析。但是一般来说,知名国企肯定是普遍优于私企的。当代毕业生找工作已经很“内卷”。

大学生想要获得进入这类单位的资格,需要充分利用好秋招机会。每年10月至11月,是很多大型国企公开招录的阶段,这几乎是普通家庭的毕业生入职的唯一机遇。

平时岗位空缺,可能直接由内部推荐,不会公开进行招录。而秋招则是为了储备人才,进行集中纳新的步骤,对大学生需求的名额更多。

文中提到的国网英大,也会像其他很多名企一样,到一些高校进行宣讲。其中经济学、财会、金融、审计、法学等偏文的专业,以及计算机、自动化等理工科专业,都有优势。

此外,还有国际业务部,对于外语水平要求比较严格。往届生表示,报名这类岗位,通常留学生被录取的概率较大。所以有海外留学经历的同学,也可以考虑。

【笔者寄语】国企在家长眼里,向来是“香饽饽”。随着客观因素的变化,有更多大学生开始意识到,选择更稳定的工作是多么重要。

国企在解决毕业生就业问题上,通常也会主动承担更多责任,所以秋招时名额不少。毕业生一旦入职,可能平时也会接受到爱国教育,这亦是另一种特点。

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