上学时的我们，总是以为命运把握在自己手中，只要足够勤奋一定能闯出属于自己的天地。有人曾经随即采访了学生群体，不少同学认为大学毕业后拿到1万元的工资不难。
直到经历了现实的冲击，很多人感到：自从进入职场，曾经的自信和憧憬就慢慢消耗掉了。当然，这跟大家的工作模式有很大关系。能否在待遇合理且管理比较人性化的单位，体验真的很不一样。
国企增设午休床位，私企打工人“酸了”：有床说明加班多
国企、私企是解决就业的主力，可同为企业单位，两者却在很多方面有差别。光是看看办公室的风格，大概就能体会到。
私企的企业文化比较多元化，除了少数名企，经济实力通常比较有限。从整体上看，办公室的硬件条件一般般。但是对员工个人习惯的包容度更高，很多人自己添置各式各样的用品。
国企的实力也参差不同，但是那些比较知名的“垄断型”企业，办公环境看似单一，仔细观察却能看到亮点。
有人晒出了某国企办公室的一角，只见窗明几净，室内还有地板，存放资料的柜子也很新，确实是不错的条件。窗外隐约能看到高楼大厦，估计地段也不差。
而且，跟很多单位不同的是，他们增设了午休床位，有需要的员工能小憩一会。虽说不是什么大件，但这样贴心的福利可并非所有企业能提供的。
题主将照片分享到网上以后，想不到私企的打工人“酸了”。有人评价说“少见多怪”，还有人表示：一点也不羡慕，有床说明加班多。
比如那些互联网企业，设置午休床、健身区、下午茶，要比很多国企的工作环境更优越。但是内行就知道，这是因为大家在工位上的时间超长，不得不把公司“当作家”。
有细心的网友发现，这位题主晒出的是“市场营销部”，看起来应该是国网英大集团。即使在国企内，这类部门也是比较忙碌的。工作节奏快、加班的情况不是不可能。
大型国企的优势不只在于稳定，别等毕业后才知道
说起国网英大集团，这家国企不简单。根据毕业生的反馈，待遇在同行里是较好的水平；当然，招聘门槛是比较高的。
很多同学一提到国企就觉得“安逸”，认为很大概率会在固有岗位上呆一辈子，发展空间不像私企那么大。实际上这可能是一种误解。
尤其是当下私企的变动较大，工作几年后单位倒闭或者大量减员，未必不会轮到自己。而大型国企的优势可不只在于稳定，还包含日常福利和管理模式。
就像午休这个问题，有的国企会提供专门的空间；而在很多私企中，可能连这段时间也要被以各种理由叫去开会。或者名义上是午休，毕业生吃完饭想歇歇，却被批评“不上进”。
毕业生想进知名国企，需要充分利用秋招机会
国企跟私企只是笼统的概念，具体情况需要具体分析。但是一般来说，知名国企肯定是普遍优于私企的。当代毕业生找工作已经很“内卷”。
大学生想要获得进入这类单位的资格，需要充分利用好秋招机会。每年10月至11月，是很多大型国企公开招录的阶段，这几乎是普通家庭的毕业生入职的唯一机遇。
平时岗位空缺，可能直接由内部推荐，不会公开进行招录。而秋招则是为了储备人才，进行集中纳新的步骤，对大学生需求的名额更多。
文中提到的国网英大，也会像其他很多名企一样，到一些高校进行宣讲。其中经济学、财会、金融、审计、法学等偏文的专业，以及计算机、自动化等理工科专业，都有优势。
此外，还有国际业务部，对于外语水平要求比较严格。往届生表示，报名这类岗位，通常留学生被录取的概率较大。所以有海外留学经历的同学，也可以考虑。
【笔者寄语】国企在家长眼里，向来是“香饽饽”。随着客观因素的变化，有更多大学生开始意识到，选择更稳定的工作是多么重要。
国企在解决毕业生就业问题上，通常也会主动承担更多责任，所以秋招时名额不少。毕业生一旦入职，可能平时也会接受到爱国教育，这亦是另一种特点。
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