2022，一些关乎劳动者权益的执法、法例开始实施并将影响你我的日常——

　　@劳动者 这些新规帮你解忧

　　本报记者 周倩

　　《工人日报》(2022年01月06日 07版)

　　劳动者遇到维权逆境时，执法能提供哪些援助？尊重科技创新，执法如何引发科技人才创新活力？新员工入职，如何既掩护佳小我私家隐私又不违背老实信用原则？执法如何助力拿不到辛苦钱的农民工讨薪？工会如作甚快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者提供执法援助？2022年伊始，一些新法实施，记者从中捕捉到不少关乎劳动者权益的划定。

　　赋予科技人员结果所有权

　　科研人员怎样挣脱迎来送往和繁文缛节、女科技人员如何做佳事业计划……时隔14年后再度“大修”的科学技术进步法，如何做到既回覆弘大的时代命题、又关注科技创新中的个体？

　　2022年1月1日，修订后的科学技术进步法开始施行。新法明确，使用职权打压、倾轧、刁难科学技术人员的，对直接卖力的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。完善女性科技人员造就、评价和激励机制，体贴孕哺期女性科技人员。

　　针对科研人员事务性肩负较重的问题，修订后的科技进步法例定，完善科学技术人员治理制度，强化服务意识和确保能力，简化治理流程，制止重复性检查和评估，减轻科学技术人员项目申报等方面的肩负，确保科学技术人员科研时间。

　　新法充实体现中国科技领域革新生长履历结果。如“划定推进知识产权归属和权益分配机制革新，探索赋予科学技术人员职务科技结果所有权或者恒久使用权制度”，而且“勉励科研单元接纳股权、期权、分红等方式激励科学技术人员”。

　　此次修订还明确了国家最高科学技术奖等奖项。国家最高科学技术奖于2000年正式建设，是中国科技界的最高荣誉。停止2021年11月，共有35位良好科学事情者获得该奖。

　　可查询员工及拟聘人员犯罪记载

　　记者在一家网站的贴吧里看到一个求助帖：2016年9月，赵某斥巨资开办了一间古玩店。为保证店里资产的宁静，赵某划定店里不任命有过犯罪记载的人员。关于如何做到这一点，人事部司理认为，在招募新员工时，要求员工签一份保证书，保证无犯罪记载。可赵某认为这样做作用不大，求职者为获得事情，不如实填写怎么办？为此，赵某发帖求助。

　　其实，有此类疑问的不止发帖的赵某，不少网友对此都有疑问：新员工入职时，公司人力资源专员可以查询其犯罪记载吗？有犯罪前科的劳动者在应聘时该如何既不违反诚信原则又能正当掩护小我私家隐私？

　　以后，这一问题有了执法规范。2021年12月31日起公安部定制的《公安机关管理犯罪记载查询事情划定》施行。

　　《划定》明确，用人单元可以查询员工的犯罪记载，但仅限于拟查询人员将从事从业克制划定的岗位。

　　对于小我私家查询，申请人有犯罪记载，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，受理单元应当出具《无犯罪记载证明》。对于单元查询，被查询工具有犯罪记载，但犯罪的时候不满十八周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，受理单元应当出具《查询见告函》，并载明查询工具无犯罪记载。执法尚有划定的，从其划定。

　　《划定》指出，如果公司入职资料有犯罪记载的填写，员工填写了虚假的无犯罪记载，用人单元是可以根据违反诚信、入职欺诈等排除劳动条约的，但入职时并没有要求填写的，排除劳动条约就会有一定的执法风险。

　　拖欠农民工人为或进失信“黑名单”

　　每到岁末年终，农民工讨薪的问题就会引起关注。凭据人社部定制的《拖欠农民工人为失信团结惩戒工具名单治理暂行措施》，2022年1月1日起，用人单元克扣、无故拖欠农民工人为，可能会进入失信“黑名单”。

　　以后，用人单元克扣、无故拖欠农民工人为到达认定拒不支付劳动报答罪数额尺度，或者因拖欠农民工人为违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响，经人力资源和社会确保行政部门依法责令限期支付人为，逾期未支付的，该用人单元及其法定代表人等有关责任人员将被列入失信团结惩戒名单。

　　人社部劳动确保监察局相关卖力人表现，失信团结惩戒措施是《治理措施》的“牙齿”，对惩戒教育失信工具、维护农民工人为权益、提升劳动确保监察效能至关重要。一旦被列入名单，人社部门将把相关用人单元名单转到信用信息共享平台，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以团结惩戒，最恒久限可达3年，让违法失信者寸步难行，也对各种用人单元起到警示震慑作用。

　　为防止矫枉过正，勉励违法失信当事人主动纠错、重塑信用，《治理措施》划定可以对信用举行修复，给予当事人洗心革面、提前移出的时机。

　　维护新就业形态劳动者权益

　　近年来，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加，公司号召形式和劳动者就业方式发生深刻变化。

　　新修改的工会法自2022年1月1日起施行，划定：工会适应公司号召形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的生长变化，依法维护劳动者到场和号召工会的权利。

　　此外，完善工会基本职责，由“维护职工正当权益”扩展为“维护职工正当权益、竭诚服务职工群众”；扩大下层工会号召笼罩面，明确社会号召中的劳动者有依法到场和号召工会的权利；做佳与相关执法的衔接，明确县级以上各级总工会可以依法为所属工会和职工提供执法援助等执法服务。

　　执法援助温暖更多劳动者

　　执法援助法自2022年1月1日起施行。执法援助法将“劳动争议调整与仲裁署理”作为新增执法援助形式，并增加“规章”作为扩大执法援助形式的依据。在民事、行政执法方面扩大援助规模，包罗在申请执法援助的事项中增加“确认劳动关系”。

　　据悉，原来的划定都是“请求支付劳动报答”。现在，在“请求支付劳动报答”的基础上增加了“请求确认劳动关系”。据先容，司法行政部门的执法援助机构批准的民事执法援助案件中，从2020年的数据看，或许在74万件左右，其中约有32万件涉及“请求支付劳动报答”。