这年头，被欺负没脑子都没法还手。
前阵子，有个蔚来女实习生自曝去年入职一个月遭到同事强奸，随后将强奸犯判了十个月的真实事件。
当时没看到的朋友，可以点击下图补课。
大公司、女实习生和强奸案，诸多buff叠在一起引来海量网友前来关注。
尽管事情本身影响恶劣，但强奸犯也得到应有的惩罚。而让大家感到颇为不满的，是作为公司蔚来对此事的消极回应。
当时蔚来紧急发布了一条不痛不痒的相关声明，还保证后续将坚决处理。
结果，蔚来这条声明被指出诸多信息根本是错的。
昨天下午强奸案女主再次发布视频表示，一周过去她并没有等到蔚来给公众的道歉和承诺整改的态度。
而她所希望的，是引起其他公司对于职场性骚扰的重视与关注。
此外，女主还在小红书罗列一系列关于此事诸多的相关证据，重点如下
- 证据中提到，蔚来声明中提到的离职时间不对，应该是2月13日；
- 案发当天是周六，强奸犯以安装宿舍警报器为由将女主约出来；
- 案发的真正时间线汇总；
- 女主与HR沟通，获悉不留用原因是认为她对公司形象有风险；
- 女主还以获得专利为由，申请了延期离职。
此外，女主还提到自己的诉求：
1.希望蔚来承认以往在职场性骚扰中，存在忽视和不当处理的情况并为此道歉；
2.大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。
更重要的是，女主不仅要求蔚来全公司通告，还提到如果拒不道歉她将放出更有力的录音证据让大家听明白。
她还展示了许多疑似蔚来前员工发来的私信，无疑增加更多高难度的支线任务.....
同时女主指出自己没有炒作意图，只是不想让任何女性受到不公平待遇。
故事讲到这里，相信很多朋友有点蒙：她到底想说什么？
简单讲，就是清华女生在蔚来实习被同事强奸，根据女主的说法是公司以她是「危险人物」而将她开除。
判决书证实事件真实性，十个月有期徒刑证明是强奸未遂。
问题的重点是，强奸犯确实受到了法律制裁，但这跟开除女生有直接联系吗？
还有个细节，去年8月女主向蔚来提交的诉求书中，明确提到「如果一周内不落实诉求，将动用网络传播手段以及清华提供的资源为自己维权。」
而她拿捏蔚来的条件是，严重危害蔚来在名校毕业生中的名誉...
那么如果你是蔚来HR，会认为女主是「风险人物」吗？
实际上这个尺度也很难拿捏：
站在打工人立场，十分理解并同情；
站在公司立场，这确实对HR工作的开展有些阻力...
有点离谱的是，尽管遭受强奸犯家属的频繁骚扰，但女主最大诉求竟然是公司能将她的事作为反骚扰案例、以坚决维护员工利益出发维护公司形象。
闹这么一出，就为维护公司形象？？清华大学鼓励学生为祖国健康工作50年，可没说为蔚来健康工作五十年....
额，说回正题。
说了这么多，女主在取证、逻辑以及诉求立场上绝对无懈可击。
但大家更好奇的是，出现这种事一般都是要求公司赔钱，而这姑娘的唯一要求就是蔚来道歉然后自省？
从聪明人的角度考虑，或许公司的名誉比赔偿款更值钱？毕竟名誉扫地股价就得咣咣掉。
比起从前网上扑朔迷离的案件，这件知道一半真相的证明题，其实裹挟了更多东西，更引起大家思考。
毕竟这不仅能引起大家自省三观，这种职场傻逼事儿也与我们息息相关。
被同事侵犯这事儿没得洗，申请专利说明女主确实足够优秀。从蔚来角度来看，女主当时提出诉求的态度也确实足够强硬。
但如果这种事情正当的话，会导致更多女性遭遇性骚扰后不敢报警。
更让人好奇的是，所谓「清华大学提供的资源」是指什么？那么，大家站哪边呢？
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