为深入贯彻落实银行业保险业深化“放管服”改革要求，做好2月1日起取消银行业保险业任职资格考试的工作衔接，山东银保监局周密部署，第一时间研究建立银行保险机构拟任人员考察谈话工作机制，确保相关准入工作“放得下、接得住、管得好”。

一是制定考察谈话内容清单。制定涵盖公共部分和八个专业条线合计15类、152项内容的考察谈话清单，充分利用考察谈话环节深入摸清拟任人员的政策理论水平、经营管理能力、风险控制对策和工作创新理念等，全面了解拟任人员是否具备履职条件，切实把好准入关。

二是科学确定谈话范围和内容重点。结合辖区实际和银行业保险业监管领域的不同特点，分类明确需要进行考察谈话的人员范围，并根据拟任人员的基本情况和拟任职机构的业务管理、风险状况以及拟任职务和岗位的特点，科学确定谈话内容重点，确保考察谈话工作标准统一、程序规范、务实高效。

三是严格遵守工作程序和时限要求。要求各级监管部门严格遵守行政许可时限要求，确保考察谈话工作在相应行政许可事项的审批时限内完成。不断规范工作程序，加强工作评估，切实保障银行保险机构拟任人员准入工作平稳衔接、有序推进。

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