您好,现在渔夫来为大家解答以上的问题。试用期员工离职工资结算时间，试用期员工离职工资结算规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。
2、那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?在下文中为您做详细解答。
3、一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
4、二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
5、工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
6、劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
7、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
8、劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。
9、这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。
10、依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。
11、你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。
12、通过上文的解答我们知道，要是劳动者在试用期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的，而到底是在办理离职手续的时候支付，还是在公司常规发薪之日支付，则还要看双方之间的具体阅读。
13、当然，如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是不合法的。
14、延伸阅读： 试用期辞职需要提前几天 试用期解除劳动合同该如何处理 试用期辞职流程及工资怎么算。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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